セブン＆アイ・ホールディングスは、地球環境等における負の影響を低減しつつ、社会課題の解決に貢献し、新たな価値創造を通じて持続可能な社会と当社グループの持続的成長の両立を目指すサステナビリティ活動の推進・管理・統括を目的として、年2回開催する代表取締役会長を委員長としたグループサステナビリティ委員会をサステナビリティ基本規程に基づき設置しております。

　グループサステナビリティ委員会では、当社グループが取り組むべき重点課題（マテリアリティ）の解決等を図るため、(1) 気候変動や資源の枯渇などの社会課題への対応及び環境負荷低減を中心とした環境（E）の分野、(2) ⼈権や環境に配慮した健全なサプライチェーンの構築及び多様な⼈財の活躍推進等の人的資本強化の取り組みを中心とした社会（S）の分野、(3) これらの取り組みを適切に開示するサステナビリティ情報開示の分野、(4) 事業活動に限らない社会貢献活動の分野、についてグループ横断的な具体的課題の改善施策の⽴案・展開を⾏っております。

　また、当社グループの事業会社にもサステナビリティ委員会、もしくはそれに準ずる会議体を設置し、それぞれの事業会社においてもサステナビリティ委員会を中心としたサステナビリティ推進体制を構築しています。各事業会社におけるサステナビリティ活動状況についてはグループサステナビリティ委員会において適宜報告され、モニタリングを行っています。
　加えて、グループサステナビリティ委員会の事務局である当社のサステナビリティ推進室は年1回以上取締役会へサステナビリティ活動全般について報告を行っています。取締役会は報告に基づきサステナビリティ活動を監督し、必要に応じて指示・助言を行っています。

　グループサステナビリティ委員会を中心としたサステナビリティ推進体制を通して、ステークホルダーに係る重点課題の解決に資する事業活動を推進するとともに、サステナビリティの視点から社会と当社グループ双方の持続可能な発展を目指していきます。

　セブン＆アイ・ホールディングスは、従業員の入社時および昇格・昇進による新任役職者への集合研修などを通したサステナビリティ教育を行っています。また、コンプライアンスやDEI、環境などの専門分野に関する勉強会およびセミナーなどの定期開催や、社内サイトを通した情報発信に取り組んでいます。

　加えて、国内のグループ全従業員を対象としたeラーニングによるサステナビリティ教育を実施しています。2025年度も、グループの環境宣言『GREEN CHALLENGE 2050』について学ぶeラーニングなどを実施しました。

　2024年度からは、従業員向けのサステナビリティに関するアプリ「サステナスマイルアプリ」を導入しました。これは、社内のサステナビリティに関する取り組みの共有をはじめ、学習・投稿・クイズなどのコンテンツを提供するものです。これを通じて、アプリに参加した当社グループの従業員のサステナビリティに対する意識向上と行動変容を促すことを目指しています。