求人情報

募集職種名

HRBPオフィサー候補

仕事内容

【職務概要】

当組織は、セブン＆アイ・ホールディングスにてDX推進を担う”グループDX本部”及び”グループセキュリティ統括室”をHR領域から支え、HR施策の立案と実行により、セブン＆アイグループのIT/DX推進を支える組織です。
同組織を統括するオフィサーもしくはオフィサー候補として、主に中途採用によるデジタル人材の調達、デジタル人材の育成スキームの構築、デジタル人材のエンゲージメント向上施策などの立案と施策の推進をリードしていただきます。また、HRBP機能強化を図っておりますので、そのリードも取って頂きたいと考えています。
関係各組織（セブン＆アイ・ホールディングスの人事企画組織やDX各部署および事業会社など）と折衝を行いながら、目標達成に向かって進んでいただきます。

【具体的な業務内容】

主な業務事例
■通期ごとの採用計画の立案とアジャイルでの計画推進
■上層部および関係部署への採用戦略および採用実績のレポーティング
■採用プロセスの設計と運用およびリバイス
■デジタル人材向けの育成施策やスキームの設計と運用
■本部内の人事異動および人事評価プロセスの設計と運用
■社員および業務委託を含めたピープルマネジメント
など

【具体的なプロジェクト事例】

■デジタル人材の中途採用
通期では100名単位でのデジタル人材の採用計画を推進しており、アプリケーションエンジニア、データサイエンティスト、インフラエンジニアなど様々な領域のデジタル人材の採用を行っております。
■デジタル人材の育成施策設計
直近ではオンライン型研修サービスのUdemyの導入、社員に対するＩＴ資格の取得補助（合格時の費用補助）などの制度化などを推進し、社内でのデジタル人材のスキルアップを目指す環境づくりを構築中です。

【入社当初に予想される業務上の課題】

変化の多い業務環境のため、戦略や組織の変化に対して、アジリティの高い対応が求められます。
今後も可変性をもって推進されていくセブングループのDX戦略に対して、いかにその時々のベストな組織体制やベストな人材要件を定義し、採用までつなげられるかが業務上の課題となります。

【この仕事で得られるもの】

■IT/DXを推進するデジタル組織における自身のHR領域のカバー範囲の拡大
■デジタルとは異領域である企業のデジタル組織化におけるHR戦略の立案と実行経験
■文化の違う組織や人材の融合のために必要な、コミュニケーションや推進戦略の立案と実行経験
など

必須スキル・ご経験

■組織マネジメント経験3年以上
■人事領域（採用もしくは人材/組織開発を含む）の業務経験5年以上
※人事領域において、期間は不問ですが採用業務の経験は必須とさせて頂きます。

歓迎スキル・ご経験

■IT業界での中途採用経験がある方
■デジタル人材の育成計画及び非デジタル人材のデジタルに関するリスキリングの計画を設計し実行した経験がある方
■リテンション施策を計画および実行し、組織の退職率を下げ、人材の組織定着率を上げた実績のある方
■人材の配置異動などを全社のタレントマネジメントの最適化を観点に推進した経験がある方

求める人物像

■自ら問題課題の発見～問題解決を実現する意欲のある方。
■周囲を巻き込み、ソリューションや施策の検討と実現ができる方
■コミュニケーションを惜しまず、多様な価値観の中でコンフリクトを解消することができる方。
■環境変化、組織変化を前向きにとらえ対応できる方。
■リテールビジネスに関心があり、お客様志向のある方。

勤務地

〒102-8436

東京都千代田区二番町4番地5

住友不動産二番町ファーストビル

勤務時間

9:00〜17:30（時差出勤制度有）
※所定労働時間7時間45分
※時差出勤「スライドワーク」可（私用により最大2時間、始業時刻を前後する制度・全8パターン）